emmamohlin.se

För en tid sedan deltog jag vid en kurskväll om klubbutveckling. Alltid intressant att lära sig mera, speciellt när det handlar om utveckling som verkligen är min grej.

Allt som inte stimuleras till utveckling är i princip under långsiktig avveckling.

En givande kväll som gav kunskaper om hur man kan utveckla verksamheten när det gäller ledarskap, rekrytering, mål, strategier, utbildning och kompetensutveckling bland annat. 

Intressant är ju detta med ledarskap.

Vad utmärker en bra ledare?

Listan på egenskaper kan göras lång men spontant skulle jag vilja nämna;

• Engagemang

Stort engagemang för det man driver men också för medlemmarna och för personalen som manjobbar med. Det torde resultera ett stort engagemang tillbaka, likt en boomerang vi kastar ut i luften och får tillbaka.

• Lyhörd

Att man är lyhörd och uppmärksam på kollegor. Vad tycker och hur upplever personalen verksamheten? För att göra en bra utvärdering krävs att flera är med och tycker och på såvis påverkar utvecklingen.

Fler som utvärderar = bredare perspektiv = ökad kvalitétsutveckling. 

Man blir sällan profet i sin egen stad.

• Tydlig och uppmuntrande

Att vara tydlig är A och O när man leder människor. Tydlig vägledning, handledning bidrar till ett tydligt resultat. Som coach ser jag också möjlighet att uppmuntra personalen till kompetensutveckling. Efterutbildning är viktigt, man är ingalunda färdigutbildad när man tagit sin examen.

• Förmågan

Självklart förmågan att vara en god ledare. Men jag tänker också på förmågan att se förmågor och att använda och vårda dem på ett respektfullt och effektivt sätt. 

Läste en undersökning som gjorts där 1863 personer fått göra en rankning av chefens 3 viktigaste egenskaper. Undersökningen har byggts upp och administrerats av undersökningsföretaget Novus som garanterar integritet och vetenskaplig kvalité.

1. Tydlig                  53 procent

2. Lyhörd                 49 procent

3. Närvarande          43 procent

4. Kunnig                 38 procent

5. Beslutsför             38 procent

6. Rättvis                 35 procent

7. Öppen                  17 procent

8. Empatisk              16 procent

9. Orädd                    9 procent

10. Karismatisk          1 procent

En ledare bör därmed sträva efter att i första hand vara tydlig, lyhörd och närvarande. Inget konstigt kan tyckas men väl så viktigt, då vi generellt nog inte förstår hur viktig chefen faktiskt är. De avgör ofta om man stannar på en arbetsplats eller väljer att byta jobb.

Hoppas det gav dig lite nya insikter om ledarskap.

Emma Mohlin

05 juli Ljungaverk

För en tid sedan deltog jag vid en kurskväll om klubbutveckling. Alltid intressant att lära sig mera, speciellt när det handlar om utveckling som verkligen är min grej.

Allt som inte stimuleras till utveckling är i princip under långsiktig avveckling.

En givande kväll som gav kunskaper om hur man kan utveckla verksamheten när det gäller ledarskap, rekrytering, mål, strategier, utbildning och kompetensutveckling bland annat. 

Intressant är ju detta med ledarskap.

Vad utmärker en bra ledare?

Listan på egenskaper kan göras lång men spontant skulle jag vilja nämna;

• Engagemang

Stort engagemang för det man driver men också för medlemmarna och för personalen som manjobbar med. Det torde resultera ett stort engagemang tillbaka, likt en boomerang vi kastar ut i luften och får tillbaka.

• Lyhörd

Att man är lyhörd och uppmärksam på kollegor. Vad tycker och hur upplever personalen verksamheten? För att göra en bra utvärdering krävs att flera är med och tycker och på såvis påverkar utvecklingen.

Fler som utvärderar = bredare perspektiv = ökad kvalitétsutveckling. 

Man blir sällan profet i sin egen stad.

• Tydlig och uppmuntrande

Att vara tydlig är A och O när man leder människor. Tydlig vägledning, handledning bidrar till ett tydligt resultat. Som coach ser jag också möjlighet att uppmuntra personalen till kompetensutveckling. Efterutbildning är viktigt, man är ingalunda färdigutbildad när man tagit sin examen.

• Förmågan

Självklart förmågan att vara en god ledare. Men jag tänker också på förmågan att se förmågor och att använda och vårda dem på ett respektfullt och effektivt sätt. 

Läste en undersökning som gjorts där 1863 personer fått göra en rankning av chefens 3 viktigaste egenskaper. Undersökningen har byggts upp och administrerats av undersökningsföretaget Novus som garanterar integritet och vetenskaplig kvalité.

1. Tydlig                  53 procent

2. Lyhörd                 49 procent

3. Närvarande          43 procent

4. Kunnig                 38 procent

5. Beslutsför             38 procent

6. Rättvis                 35 procent

7. Öppen                  17 procent

8. Empatisk              16 procent

9. Orädd                    9 procent

10. Karismatisk          1 procent

En ledare bör därmed sträva efter att i första hand vara tydlig, lyhörd och närvarande. Inget konstigt kan tyckas men väl så viktigt, då vi generellt nog inte förstår hur viktig chefen faktiskt är. De avgör ofta om man stannar på en arbetsplats eller väljer att byta jobb.

Hoppas det gav dig lite nya insikter om ledarskap.

Emma Mohlin

05 juli Ljungaverk